어떤 지역의 규정에 따르면, 기업은 출산 휴가를 사용하는 여성 직원에게 전액 급여를 지급해야 하며, 출산 휴가는 기존 3개월에서 6개월로 연장되고, 비용은 기업이 단독으로 부담해야 한다. 다층적 논리에서 볼 때, 이 정책이 가장 초래할 결과는 무엇인가?

정답: B

• A여성의 출산 부담이 현저히 줄어들고, 오히려 고용 환경이 개선될 것이다.✗ 이는 직접적인 혜택만 보는 1차 논리이다. 복지 비용을 기업이 부담할 때, 기업은 반드시 이 비용을 채용 결정에 반영할 것이다.
• B기업은 출산 가능성이 있는 여성의 채용을 줄일 것이며, 일부 여성의 취업은 더 어려워질 것이다.✓ 정답이다. 기업이 출산 휴가 비용을 부담하게 되면, 비용을 회피하기 위해 채용 행동을 조정하여 가임기 여성 채용을 줄이거나 단기 계약으로 전환할 수 있으며, 선의의 정책이 나쁜 결과를 초래할 수 있다.
• C기업은 사회적 책임을 적극적으로 이행하고, 이를 통해 브랜드 이미지를 향상시킬 것이다.✗ 이는 비용 부담 주체의 반응을 무시한 이상적인 바람이다. 소수의 기업이 그러한 의향이 있을 수 있지만, 일반적인 정책 결과로서 경쟁 압력은 대부분의 기업이 비용 회피를 선택하게 할 것이다.
• D여성의 출산 의지는 반드시 높아질 것이다. 모든 보장이 더 완비되었기 때문이다.✗ 이는 출산 의지를 단순히 복지에 귀인하는 것이다. 취업 난이도 증가는 경제적 압박을 가져와 오히려 출산 의지를 낮출 수 있으며, 한 단계만 추론한 오해이다.