ある地域で、企業は産休を取得した女性従業員に全額の給与を支払わなければならず、産休は従来の3ヶ月から6ヶ月に延長され、その費用は企業が単独で負担することになった。多層的な論理から見て、この政策が最も引き起こす可能性が高い結果はどれか？

解答：B

• A女性の出産負担が明らかに軽減され、雇用環境はむしろ改善する✗ これは直接的な受益だけを見た一層目の論理である。福利厚生の費用を企業が負担する場合、企業は必ずこの費用を採用判断に組み込む。
• B企業は出産可能性のある女性の採用を減らし、一部の女性の就職がより困難になる✓ 正解。企業が産休費用を負担した後、費用を回避するために採用行動を調整し、出産適齢期の女性の採用を減らしたり、短期契約に切り替えたりする可能性があり、善意の政策が悪い結果を招くことがある。
• C企業は自発的に社会的責任を果たし、これを機にブランドイメージを向上させる✗ これは費用負担者の反応を無視した願望である。一部の企業にはその意思があるかもしれないが、一般的な政策の結果としては、競争圧力により大多数の企業は費用回避を選ぶだろう。
• D女性の出産意欲は必ず高まる。なぜなら各種保障がより充実するからだ✗ これは出産意欲を単純に福利に帰属させるものである。就職難が経済的圧力をもたらし、むしろ出産意欲を低下させる可能性があり、一歩だけ推論した誤解に当たる。