분기 회의에서 직원 샤오리는 새로운 근태 제도가 외근 직원들에게 불리하게 작용할 수 있다고 지적했다. 인사 관리자가 답변했다: "회사는 가정과 같아서, 자식이 어머니를 흉보지 않듯이, 월급을 받는 이상 공개적으로 회사의 문제점을 지적해서는 안 된다." 이 관리자의 비유에서 가장 주요한 논리적 문제는 무엇인가?

정답: C

• A비유가 적절하다: 회사가 직원을 부양하는 것은 어머니가 자식을 기르는 것과 같으므로, 직원이 공개적으로 의견을 제시하는 것은 불충성이다.✗ 오답. 이 선택지는 관리자의 논점 전환을 수용한다. 결론과 실제로 관련된 것은 '소속감'이라는 감정적 유사점뿐이며, 회사는 서비스와 관리를 제공하는 관계이다. 제도 문제를 지적하는 것이 불충성과 같지 않다는 점을 간과하고, 감정적 협박식 비유의 결론을 그대로 받아들인다.
• B미끄러운 경사 오류에 해당한다: 오늘 공개적 의견 제시를 허용하면, 내일 직원들이 모든 관리에 불복종하게 될 것이다.✗ 오답. 미끄러운 경사 오류는 첫 단계가 일련의 심각한 결과를 필연적으로 초래한다고 주장할 때 성립한다. 제시된 내용에는 '의견 제시가 관리 붕괴로 이어진다'는 연쇄가 없으므로, 오류 유형을 잘못 적용했다.
• C'제도의 합리성'을 '직원의 충성도'로 전환하여, 현행 제도를 유지할 이유를 제시하지 않았다.✓ 정답. 관리자는 '충성'이라는 유사점을 이용하여 근태 제도의 합리성 문제를 직원의 충성도 문제로 바꾸었고, 원래 질문을 전환했으며 제도 자체에 대한 근거도 제공하지 않았다.
• D일반화의 오류에 해당한다: 샤오리 한 사람의 불만이 전체 직원의 의견을 대표할 수 없다.✗ 오답. 관리자는 샤오리가 전체 직원을 대표한다고 결론 내리지 않았다. 문제는 표본의 크기가 아니라 구체적인 제도에 대한 의문을 태도와 충성도 문제로 전환한 데 있다.