季度会上，员工小李指出新考勤制度容易误伤外勤同事。人事经理回应：“公司就像家，子不嫌母丑，你领着工资就不该当众挑公司的毛病。”经理这个类比最主要的逻辑问题是什么？

答案：C

• A类比贴切：公司供养员工如同母亲养育孩子，员工当众提意见就是不忠诚✗ 错。它接受了经理的偷换：与结论真正有关的只有“归属感”这一个情感相似点，而公司是提供服务与管理的关系，指出制度问题不等于不忠诚，这恰恰复制了情感绑架式类比的结论。
• B属于滑坡谬误：今天允许当众提意见，明天员工就会不服从一切管理✗ 错。滑坡谬误要求宣称第一步必然引发一连串严重后果，题干中并没有“提意见就会走向管理失控”的链条，这个选项把谬误类型贴错了。
• C把“制度是否合理”偷换成“员工是否忠诚”，没有给出维持现行制度的理由✓ 对。经理利用“忠诚”这一相似点，把考勤制度是否合理的问题变成员工是否忠诚的问题，转移了原来的提问，也没有提供制度本身的任何依据。
• D属于以偏概全：小李一个人的不满，不能代表全体员工的意见✗ 错。经理并没有以小李代表全体员工来下结论，问题不在样本大小，而在于把具体的制度质疑偷换成态度和忠诚问题。