季度會議上，員工小李指出新考勤制度容易誤傷外勤同事。人事經理回應：「公司就像家，子不嫌母醜，你領著工資就不該當眾挑公司的毛病。」經理這個類比最主要的邏輯問題是什麼？

答案：C

• A類比貼切：公司供養員工如同母親養育孩子，員工當眾提意見就是不忠誠✗ 錯。它接受了經理的偷換：與結論真正有關的只有「歸屬感」這一個情感相似點，而公司是提供服務與管理的關係，指出制度問題不等於不忠誠，這恰恰複製了情感綁架式類比的結論。
• B屬於滑坡謬誤：今天允許當眾提意見，明天員工就會不服從一切管理✗ 錯。滑坡謬誤要求宣稱第一步必然引發一連串嚴重後果，題幹中並沒有「提意見就會走向管理失控」的鏈條，這個選項把謬誤類型貼錯了。
• C把「制度是否合理」偷換成「員工是否忠誠」，沒有給出維持現行制度的理由✓ 對。經理利用「忠誠」這一相似點，把考勤制度是否合理的問題變成員工是否忠誠的問題，轉移了原來的提問，也沒有提供制度本身的任何依據。
• D屬於以偏概全：小李一個人的不滿，不能代表全體員工的意見✗ 錯。經理並沒有以小李代表全體員工來下結論，問題不在樣本大小，而在於把具體的制度質疑偷換成態度和忠誠問題。