人力資源部門發現，以短影音形式發布的職缺收到的履歷明顯較多，招聘主管提議將所有職缺都改為短影音形式。若要檢驗「短影音本身更能吸引投遞」，下一步最應該怎麼做？

答案：A

• A挑兩個職缺相近的部門，分別沿用圖文與改用短影音，其餘條件不變，比較履歷數量。✓ 正確：小範圍改變這個因素、設置對照並固定其他條件，若只有發布形式不同而履歷量出現差異，才能支持因果解釋。
• B調取過去一年所有職缺的投遞資料，用模型控制薪資、地點等因素後估算效應。✗ 錯在以為統計控制可以替代實際干預：歷史資料裡未觀測的差異（職缺吸引力、團隊口碑等）仍可能同時影響形式選擇和投遞量，估算出的仍是相關。
• C先逐一訪談透過短影音職缺投遞的候選人，弄清他們選擇投遞的真實原因。✗ 錯在把收集主觀回饋當成驗證因果：訪談只能提供線索，且樣本全是已投遞者，無法回答「改變這個因素後結果是否隨之改變」。
• D直接把所有職缺改成短影音試行三個月，觀察總履歷量是否明顯上升。✗ 錯在改動沒有對照組：三個月裡市場行情、職缺數量等條件同時變化，履歷量即使上升也無法歸因於發布形式本身。