HR发现，用短视频形式发布的岗位收到的简历明显更多，招聘主管提议把全部岗位都改成短视频形式。要检验'短视频本身更吸引投递'，下一步最该怎么做？

答案：A

• A挑两个岗位相近的部门，分别沿用图文与改用短视频，其余条件不变，比较简历量。✓ 正确：小范围改变这个因素、设置对照并固定其他条件，若只有发布形式不同而简历量出现差异，才能支持因果解释。
• B调取过去一年所有岗位的投递数据，用模型控制薪资、地点等因素后估算效应。✗ 错在以为统计控制可以替代实际干预：历史数据里未观测的差异（岗位吸引力、团队口碑等）仍可能同时影响形式选择和投递量，估算出的仍是相关。
• C先逐一访谈通过短视频岗位投递的候选人，弄清他们选择投递的真实原因。✗ 错在把收集主观反馈当成验证因果：访谈只能提供线索，且样本全是已投递者，无法回答'改变这个因素后结果是否随之改变'。
• D直接把全部岗位改成短视频试运行三个月，观察总简历量是否明显上升。✗ 错在改动没有对照组：三个月里市场行情、岗位数量等条件同时变化，简历量即使上升也无法归因于发布形式本身。