多选题(选全才算对) · #684
项目组连续两周交付延迟。负责人提出三个假设:任务描述不清、测试环境资源不足、与另一项目优先级冲突。以下哪些做法既成本最低,又能有效区分这些假设?
- A调阅既有任务工单,核对每项任务是否写明了交付标准与截止时间
- B约一位骨干做十五分钟访谈,请他按时间线讲清上周卡在哪个环节
- C直接申请增派两名开发并扩容测试服务器,看延迟会不会随之消失
- D在全员周会上直接问大家:你们是不是觉得任务安排得不合理
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答案:AB
- A调阅既有任务工单,核对每项任务是否写明了交付标准与截止时间✓ 对。利用现成记录,几乎零成本。若工单标准与期限齐全,「任务不清」假设可信度大降,可直接排除其一、把范围缩小到另外两个,这就是区分。
- B约一位骨干做十五分钟访谈,请他按时间线讲清上周卡在哪个环节✓ 对。一次访谈成本低;按时间线还原后,等环境是资源问题、被临时抽调是优先级问题、反复改需求是任务不清,对三个假设都有区分力。
- C直接申请增派两名开发并扩容测试服务器,看延迟会不会随之消失✗ 错。对应「把假设当结论、一开始就投入大资源」的误解。这一做法预设了「资源不足」为真,昂贵且谈不上验证;若真实原因是任务不清,加人扩容反而掩盖问题。
- D在全员周会上直接问大家:你们是不是觉得任务安排得不合理✗ 错。对应讲稿提醒的防御式提问(如同当众问员工「你是不想干了」)。要求当众表态会让成员进入防御状态,得不到真实归因,更无法在三个假设之间做出区分。
解析:好的验证要同时满足两点:成本低、结果能区别不同解释。查工单用现成数据先检验「任务不清」;一次结构化访谈能同时检视三个假设的迹象。而直接加人扩容把待验证的解释当成了前提,属于重大投入前未经低成本验证;当众质问则触发防御、信息失真,两者都不合格。