归纳的四大误区
归纳的四大误区是什么
归纳是从多个具体事实中寻找共同特点、形成更大范围的判断，结论是或然的。第一原则：结论不能比证据走得更远，少量证据推不出「从来」「永远」「所有」。四大误区：①样本太少——被骗一次断言天下没有好男人，遇到一个黑心老板断言天下没有好老板，孩子一次考砸认定没出息，这就是以偏概全；②样本有偏——只访谈流失客户、只在负面情绪时收集信息、只选符合当前情绪的事实；③把短期波动当长期趋势——一笔大订单、一次采购延后被当成趋势，缺少时间跨度验证；④只找支持不找反例——真正有价值的问题是寻找反例，反例告诉你规律的边界在哪。
归纳的四大误区常见错误与方法
「年轻员工离职率高，所以少招年轻人」经检查发现离职集中在一名主管带的新员工、入职三个月内——真正的规律是目标不清、支持不足的环境容易导致离职。
归纳的四大误区练习题考什么
识别一段归纳犯了四种误区中的哪一种；判断样本是否足以支撑结论；指出结论超出证据的部分（绝对化用词）；选出能检验规律边界的反例或补充样本。
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