部门例会上，小周问经理：“调整后的绩效奖金方案，为什么到现在还没有公布？”经理答：“我们部门去年业绩全公司第一，新办公室下个月启用，员工满意度连续三个季度上升。”以下哪项评价最准确？

答案：B

• A经理在立稻草人：他把小周的问题歪曲成“指责业绩造假”，再反驳这个根本没人提出过的说法。✗ 错。稻草人要求先歪曲或夸大对方的观点再反驳，但经理只是换话题作答，没有改造小周任何一句话，此选项对应把“答非所问”误认成“歪曲观点”的误解。
• B经理在转移话题：业绩、办公环境和满意度都可能是真的，但没有一句解释方案为什么迟迟没有公布。✓ 对。把原问题压缩成“方案为什么没公布”，再逐句检查经理的回答：讲的是成绩、硬件和满意度，没有一句直接解释这个问题，是典型的用容易证明的话题替换原问题。
• C经理的回答是有效的：业绩第一说明奖金不会差，方案公布早晚只是程序细节，无关紧要。✗ 错。对应“成绩好就能替代具体回答”的误解：业绩好坏与方案为什么没公布是两个问题，完全可以同时成立，前者为真不能回答后者。
• D经理在人身攻击：他用一连串成绩暗示小周对部门不满，属于质疑提问者的动机。✗ 错。经理既没有质疑小周的人格，也没有追问他的动机或立场，只是在另说成绩。此选项把“没回答问题”误认成“攻击提问者”。